Mitarbeitergewinnung mit Online Recruiting.
Mit unserem Omnichannel-Konzept etablieren wir zuverlässige Prozesse zur Mitarbeitergewinnung – über Social Recruiting, Google Jobs, deine Karriereseite und lokale Portale. Individuell. Nachhaltig. Messbar.
5,0 
| 36 Google Bewertungen | 250+ Projekte | Seit 2020
Wir helfen dir, qualifizierte Bewerber zu gewinnen – mit einem Recruiting-System, das mehrere Kanäle sinnvoll kombiniert. So erreichst du sowohl aktiv Suchende als auch passende Kandidaten, die aktuell nur wechselbereit sind.
Wir optimieren Titel, Aufgaben, Anforderungen und Benefits so, dass die Anzeige verständlich ist, zur Zielgruppe passt und mehr passende Bewerbungen erzeugt.
Wir machen deine Job-/Karriereseite zur Conversion-Seite: mobil schnell, klar strukturiert, mit wenigen Klicks zur Bewerbung.
Kurzer Bewerbungsprozess, der Hürden senkt – ideal für mobile Nutzer und schnelle Bewerberkontakte.
Social Recruiting Kampagnen über Meta (Facebook/Instagram) inklusive Creatives, Zielgruppen, Retargeting und laufender Optimierung.
Einbindung/Optimierung für Google Jobs und suchbasierte Reichweite – damit dich aktiv Suchende finden.
Zusätzliche regionale Reichweite über passende Portale – sinnvoll als Ergänzung für bestimmte Berufsgruppen und Standorte.
„Gutes Online Recruiting entsteht dort, wo Strategie, Ansprache und digitaler Prozess sinnvoll ineinandergreifen.“
Seit Herbst 2022 begleitet uns die Agentur DERBORT-Online Marketing bei der Mitarbeitergewinnung über Facebook und Instagram. Bisher wurden 2 Jobkampagnen durchgeführt und diese haben mehr Bewerberkontakte hervorgebracht, als wir im Vorfeld vermutet hatten.
Durch die erste Jobkampagne ( Produktionsmitarbeiter in der Endprüfung ) konnten 5 Personen eingestellt werden und durch die zweite Kampagne ( Teamleiter Qualitätssicherung und Lackierprozess ) wurde ein Bewerber unter Vertrag genommen.
Insgesamt sind für uns beide Kampagnen erfolgreich verlaufen.
TECLAC Werner GmbH
Isabell Montry | Bereichsleitung Personal
Mitte 2021 haben wir uns dazu entschlossen, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen. In Zusammenarbeit mit Herrn Derbort wurde eine Social Recruiting Kampagne für verschiedene Berufsfelder an den Start gebracht. Mit den Ergebnissen sind wir sehr zufrieden, denn wir konnten relativ kurzfristig Kontakt zu einer großen Anzahl von qualifizierten Fachkräften herstellen und am Ende unser Team erfolgreich erweitern.
Die Agentur DERBORT – Online Marketing können wir auf jeden Fall weiterempfehlen. Wir sind sehr zufrieden mit den Leistungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Winter-Fahrzeugtechnik GmbH
Verena Marzin | Leitung Marketing
Generell bin ich sehr zufrieden gewesen mit den Jobkampagnen. Es gab viele Bewerber, unter denen wir letztendlich neue Mitarbeiter gewinnen konnten. Somit ein voller Erfolg.
Eska Kossatz Maschinenbau GmbH
Dennis Kossatz | Geschäftsführung
Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter und dem damit verbundenen Online-Marketing hat uns Steffen sehr kompetent beraten. Unsere Wünsche und Vorstellungen wurden von Steffen perfekt umgesetzt, sodass die Job-Kampagne direkt ein voller Erfolg war.
Mit der Expertise von Steffen konnten wir die Job-Kampagne perfekt auf unseren „Wunsch-Mitarbeiter“ ausrichten. Die Resonanz war hervorragend, sodass wir innerhalb kurzer Zeit zahlreiche, qualifizierte Bewerber verzeichnen konnten.
Mit so einem tollen Ergebnis, nach nur 2-3 Wochen, haben wir nicht gerechnet. Falls auch Sie auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern sind, kann ich Ihnen DERBORT – Online Marketing nur empfehlen.
NH O-RING GmbH & Co. KG
Kai Becker | Betriebsleiter
Wir unterstützen dich dabei, Recruiting nicht dem Zufall zu überlassen: Mit einem Omnichannel-Setup aus Meta (Facebook/Instagram), Google Jobs, Karriereseite, lokalen Portalen und Mobile Funnels (Perspective) erreichst du passende Bewerber dort, wo sie unterwegs sind – und führst sie in wenigen Schritten zur Bewerbung. Durch eine passende Vorqualifizierung sparst du Zeit im Prozess und bekommst schneller die Kontakte, die wirklich passen.
Omnichannel statt nur ein Kanal – Social, Google Jobs, Website, Portale.
Zielgruppen-Logik + klare Botschaft je Stelle.
Mobile Bewerbung senkt Hürden und erhöht die Quote.
Transparente Kennzahlen je Stelle (Bewerbungen, Kosten, Qualität).
Einheitlicher Auftritt über alle Kanäle stärkt die Arbeitgebermarke.
Über einen einfachen Prozess und Quizfunktionen für Bewerber sparst du dir Zeit.
Wir schauen gemeinsam auf deine offenen Stellen und finden heraus, welche Kanäle und Prozesse bei dir den schnellsten Hebel bringen – inklusive klarer Empfehlung für Umsetzung und Budget.
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir:
Mache jetzt den ersten Schritt und entdecke, wie deine digitale Präsenz zum Wachstumstreiber werden kann!