Mitarbeitergewinnung mit Online Recruiting.

Mit unserem Omnichannel-System etablieren wir zuverlässige Prozesse zur Mitarbeitergewinnung – über Social Recruiting, Google Jobs, deine Karriereseite und lokale Portale. Individuell. Nachhaltig. Messbar.

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5,0   |  36 Google Bewertungen | 250+ Projekte | Seit 2020

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24 Bewerbungen in 30 Tagen
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Online Recruiting Agentur Fulda

Wir unterstützen dich dabei, dein Online Recruiting nicht dem Zufall zu überlassen: Mit einem Omnichannel-Setup aus Meta (Facebook/Instagram), Google Jobs, Karriereseite, lokalen Portalen und Mobile Funnels (Perspective) erreichst du passende Bewerber dort, wo sie unterwegs sind – und führst sie in wenigen Schritten zur Bewerbung. Durch eine passende Vorqualifizierung sparst du Zeit im Prozess und bekommst schneller die Kontakte, die wirklich passen.

Hessische Milch und Käsestrasse Perilli Eis Winter Fahrzeugtechnik Grillfürst Kerbl Sedelmayr Sandra Fencl teclac Andrej Müller Brehl Elektrotechnik Döppner Schuchardt Paul Himmelmann Metallbau Storch Mehler Epowit Basecamp Eska Kossatz

Kundenbeispiele

Online Recruiting

Online Recruiting Systeme für Eska Kossatz Maschinenbau GmbH

Seit 2024 unterstützen wir die Eska Kossatz Maschinenbau GmbH im Bereich Online-Recruiting. Für die verschiedensten offenen Positionen, unter anderem Elektriker (m/w/d), Servicemonteure (m/w/d) Mitarbeiter in der Metallfertigung oder dem Materialzuschnitt konnten eine Vielzahl der Stellen innerhalb einer durchschnittlichen Zeit von 30 Tagen besetzt werden.

Mitverantwortlich für den Erfolg der Kampagnen ist nicht nur eine gründliche Jobanalyse, sondern auch ein effizientes Omnichannel System, das speziell für den Kunden etabliert wurde.

  • 7 Stellen
  • +170 Bewerber
  • 8 Einstellungen
Elektriker – Jobkampagne für die Eska Kossatz Maschinenbau GmbH in Eichenzell
Online Recruiting

Erfolgreiches Social Recruiting für die TECLAC WERNER GmbH

Seit 2022 unterstützen wir die TECLAC WERNER GmbH bei der Mitarbeitergewinnung über soziale Medien wie Facebook und Instagram.
Durch eine zielgruppenspezifische Anzeigengestaltung, professionelle Foto- und Videoinhalte und einem effektiven Bewerberfunnel konnten alle offenen Stellen, darunter Industriekaufmann (m/w/d), Teamleiter (m/w/d) und Produktionsmitarbeiter (m/w/d), in kurzer Zeit besetzt werden.

  • 4 Jobangebote
  • +200 Bewerber
  • 8 Einstellungen
TECLAC Werner GmbH

Unsere Leistungen

  • Stellenangebot

    Prüfung + Optimierung

Wir optimieren Titel, Aufgaben, Anforderungen und Benefits so, dass die Anzeige verständlich ist, zur Zielgruppe passt und mehr passende Bewerbungen erzeugt.

  • Webseite

    Prüfung und Optimierung

Wir machen deine Job-/Karriereseite zur Conversion-Seite: mobil schnell, klar strukturiert, mit wenigen Klicks zur Bewerbung.

  • Mobile Funnel

    100% Mobiloptimiert

Kurzer Bewerbungsprozess, der Hürden senkt – ideal für mobile Nutzer und schnelle Bewerberkontakte.

  • Social Recruiting

    Stellenanzeige in sozialen Medien

Social Recruiting Kampagnen über Meta (Facebook/Instagram) inklusive Creatives, Zielgruppen, Retargeting und laufender Optimierung.

  • Suchmaschinenwerbung + Google Jobs

    Stellenanzeige in Suchmaschinen

Einbindung/Optimierung für Google Jobs und suchbasierte Reichweite – damit dich aktiv Suchende finden.

  • Lokale Onlineportale

    Regionale Reichweite

Zusätzliche regionale Reichweite über passende Portale – sinnvoll als Ergänzung für bestimmte Berufsgruppen und Standorte.

„Gutes Online Recruiting entsteht dort, wo Strategie, Ansprache und digitaler Prozess sinnvoll ineinandergreifen.“

Kundenbeispiele

TECLAC WERNER GMBH

Seit Herbst 2022 begleitet uns die Agentur DERBORT-Online Marketing bei der Mitarbeitergewinnung über Facebook und Instagram. Bisher wurden 2 Jobkampagnen durchgeführt und diese haben mehr Bewerberkontakte hervorgebracht, als wir im Vorfeld vermutet hatten.

Durch die erste Jobkampagne ( Produktionsmitarbeiter in der Endprüfung ) konnten 5 Personen eingestellt werden und durch die zweite Kampagne ( Teamleiter Qualitätssicherung und Lackierprozess ) wurde ein Bewerber unter Vertrag genommen.

Insgesamt sind für uns beide Kampagnen erfolgreich verlaufen.

TECLAC Werner GmbH
Isabell Montry | Bereichsleitung Personal

  • Produktionsmitarbeiter ( m/w/d)

    144 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 5 Einstellungen

  • Teamleiter (m/w/d)

    22 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 1 Einstellung

  • Industriemechaniker (m/w/d)

    18 Bewerbungen | 14 Tage Laufzeit | 1 Einstellung

  • Industriemechaniker (m/w/d)

    33 Bewerbungen | 28 Tage Laufzeit | 1 Einstellung

Winter Fahrzeugtechnik GmbH

Mitte 2021 haben wir uns dazu entschlossen, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen. In Zusammenarbeit mit Herrn Derbort wurde eine Social Recruiting Kampagne für verschiedene Berufsfelder an den Start gebracht. Mit den Ergebnissen sind wir sehr zufrieden, denn wir konnten relativ kurzfristig Kontakt zu einer großen Anzahl von qualifizierten Fachkräften herstellen und am Ende unser Team erfolgreich erweitern.

Die Agentur DERBORT – Online Marketing können wir auf jeden Fall weiterempfehlen. Wir sind sehr zufrieden mit den Leistungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Winter-Fahrzeugtechnik GmbH
Verena Marzin | Leitung Marketing

  • Mitarbeiter Kunststoffverarbeitung ( m/w/d)

    32 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 2 Einstellungen

  • Mitarbeiter Fahrzeugausbau (m/w/d)

    27 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 2 Einstellungen

  • Industriemechaniker (m/w/d)

    13 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 1 Einstellung

  • Mechatroniker (m/w/d)

    18 Bewerbungen | 14 Tage Laufzeit | 1 Einstellung

Eska Kossatz Maschinenbau GmbH

Generell bin ich sehr zufrieden gewesen mit den Jobkampagnen. Es gab viele Bewerber, unter denen wir letztendlich neue Mitarbeiter gewinnen konnten. Somit ein voller Erfolg.

Eska Kossatz Maschinenbau GmbH
Dennis Kossatz | Geschäftsführung

  • Mitarbeiter Materialzuschnitt ( m/w/d)

    30 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 1 Einstellungen

  • Servicemonteur (m/w/d)

    60 Bewerbungen | 2 Monat Laufzeit | 2 Einstellungen

  • Elektriker (m/w/d)

    16 Bewerbungen | 30 Tage Laufzeit | 1 Einstellung

  • Mitarbeiter Metallfertigung (m/w/d)

    45 Bewerbungen | 30 Tage Laufzeit | 1 Einstellung

NH O-Ring

Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter und dem damit verbundenen Online-Marketing hat uns Steffen sehr kompetent beraten. Unsere Wünsche und Vorstellungen wurden von Steffen perfekt umgesetzt, sodass die Job-Kampagne direkt ein voller Erfolg war.

Mit der Expertise von Steffen konnten wir die Job-Kampagne perfekt auf unseren „Wunsch-Mitarbeiter“ ausrichten.  Die Resonanz war hervorragend, sodass wir innerhalb kurzer Zeit zahlreiche, qualifizierte Bewerber verzeichnen konnten.

Mit so einem tollen Ergebnis, nach nur 2-3 Wochen, haben wir nicht gerechnet. Falls auch Sie auf der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern sind, kann ich Ihnen DERBORT – Online Marketing nur empfehlen.

NH O-RING GmbH & Co. KG
Kai Becker | Betriebsleiter

  • Lagerlogistik ( m/w/d)

    22 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 1 Einstellungen

  • Sachbearbeitung (m/w/d)

    50 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 1 Einstellung

  • Versandmitarbeiter (m/w/d)

    25 Bewerbungen | 1 Monat Laufzeit | 1 Einstellung

Deine Vorteile

Schnell, authentisch und perfekt auf deine Zielgruppe abgestimmt

  • Mehr Bewerberquellen

Omnichannel statt nur ein Kanal – Social, Google Jobs, Website, Portale.

  • Weniger Streuverlust

Zielgruppen-Logik + klare Botschaft je Stelle.

  • Schneller Prozess

Mobile Bewerbung senkt Hürden und erhöht die Quote.

  • Messbar & steuerbar

Transparente Kennzahlen je Stelle (Bewerbungen, Kosten, Qualität).

  • Employer Branding inklusive

Einheitlicher Auftritt über alle Kanäle stärkt die Arbeitgebermarke.

  • Schnellere Besetzung durch automatisierte Prozesse

Über einen einfachen Prozess und Quizfunktionen für Bewerber sparst du dir Zeit.

FAQ – Fragen und Antworten

Wir entwickeln ein kanalübergreifendes Recruiting-System, das deine offenen Stellen gleichzeitig über Social Media (z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn), Google Jobs, deine eigene Karriereseite und relevante Jobportale ausspielt – mit einer konsistenten Botschaft und einem mobiloptimierten Bewerbungsprozess.

Für alle Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerberinnen und Bewerber über klassische Kanäle zu finden. Besonders bewährt hat sich unser Ansatz für Handwerks-, Pflege-, Gastronomie- und Dienstleistungsbetriebe.

Bei gut aufgesetzten Kampagnen kommen erste Bewerbungen oft innerhalb der ersten 1–2 Wochen. Qualität und Menge hängen von Stelle, Region und Budget ab. Wir geben dir vorab eine realistische Einschätzung.

Deine nächsten Schritte

1.

Erstgespräch

Wir lernen dein Unternehmen, deine Ziele und deine Zielgruppe kennen. Dabei klären wir, wo du aktuell stehst, was bereits funktioniert und welche Erwartungen du an die Zusammenarbeit hast.

2.

Bedarfsanalyse

Wir prüfen Website, Kanäle und Zahlen (z. B. Sichtbarkeit, Traffic, Leads/Bewerbungen) und identifizieren die größten Hebel. So wissen wir schnell, welche Maßnahmen Priorität haben und wo der schnellste Impact liegt.

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3.

Konzept + Umsetzung

Du erhältst eine klare Roadmap mit Maßnahmen, Prioritäten und einem realistischen Budgetrahmen. Dann geht es bereits an die Umsetzung deiner Strategie.

Lass uns über dein Online Recruiting sprechen.

5,0   |  36 Google Bewertungen | 250+ Projekte | Seit 2020

Du möchtest dein Unternehmen online klarer positionieren und sichtbarer werden oder gezielt mehr Anfragen gewinnen?
Dann lass uns gemeinsam prüfen, welche Lösung zu deiner aktuellen Situation passt.

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