Online Marketing Komplettlösungen.
Unsere Online Marketing-Lösungen für klare Zielsetzungen: Sichtbarkeit, Kundengewinnung oder Mitarbeitergewinnung. datenbasiert. wiederholbar.
5,0 
| 36 Google Bewertungen | 250+ Projekte | Seit 2020
Wir bauen die digitale Sichtbarkeit deines Unternehmens systematisch aus – von der Website über lokale Suchergebnisse bis hin zu modernen Such- und KI-Systemen. Dabei prüfen wir, welche Inhalte, Strukturen und technischen Grundlagen erforderlich sind, damit dein Angebot online klarer verstanden und besser gefunden werden kann.
Statt einzelne Maßnahmen isoliert zu betrachten, entwickeln wir eine passende Grundlage für deine digitale Präsenz. Dazu gehören relevante Inhalte, eine saubere Seitenstruktur, lokale Optimierung und eine klare Positionierung deines Unternehmens.
So entsteht eine Sichtbarkeitsstrategie, die zu deinem Unternehmen passt und langfristig weiterentwickelt werden kann.
Wir entwickeln digitale Prozesse, mit denen aus Aufmerksamkeit konkrete Kundenanfragen entstehen können. Dafür verbinden wir Performance Marketing, Website-Optimierung, Landingpages und Tracking zu einer Lösung, die auf dein Angebot und deine Zielgruppe abgestimmt ist.
Im Mittelpunkt steht nicht die reine Reichweite, sondern die Frage, wie passende Interessenten angesprochen und sinnvoll zur Kontaktaufnahme geführt werden. Kampagnen, Inhalte und Nutzerführung werden dabei regelmäßig geprüft und weiterentwickelt.
So entsteht ein messbarer Ansatz zur Kundengewinnung, der Transparenz schafft und fundierte Optimierungen ermöglicht.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen online sichtbarer zu machen und potenzielle Bewerber gezielter anzusprechen. Dafür entwickeln wir Recruiting-Kampagnen, die Arbeitgebervorteile, Stellenprofil und Bewerbungsweg klar miteinander verbinden.
Je nach Zielgruppe setzen wir auf passende digitale Kanäle und einfache Bewerbungsprozesse. So können sowohl aktiv suchende Menschen als auch Personen erreicht werden, die grundsätzlich offen für eine berufliche Veränderung sind.
So entsteht ein strukturierter Ansatz für deine Mitarbeitergewinnung, der Stellen, Zielgruppen und Kanäle sinnvoll zusammenführt.
Bei DERBORT – Online Marketing arbeitest du nicht mit einer anonymen Großagentur, sondern mit einem persönlichen Ansprechpartner, der dein Unternehmen, deine Ziele und deine Region versteht. Wir begleiten Unternehmen aus Fulda, der Region und darüber hinaus bei der professionellen Weiterentwicklung ihres Online Marketings – klar, pragmatisch und mit Blick auf messbare Ergebnisse.
Ausgangslage: Digitale Neuausrichtung im Bereich Outdoor Living
Maßnahmen: Website-Relaunch + Social-Kampagnen & Eventvermarktung
Ergebnis: +75% mehr Sichtbarkeit
Ausgangslage: Zielgruppe/Entscheider in der Industrie effizient erreichen.
Maßnahmen: Recherche, Targeting, Paid Ads + organische Optimierungen
Ergebnis: +90% mehr Anfragen
Ausgangslage: Mitarbeitergewinnung über soziale Medien.
Maßnahmen: Recruiting-Kampagnen über Meta ( Facebook / Instagram )
Ergebnis: 85% mehr Bewerberkontakte
Bewertet mit 5,0 basierend auf 36 Google Bewertungen
Sichtbarkeitssteigerung als Komplettlösung
Sichtbarkeit bedeutet, dass dein Unternehmen dort gefunden und wahrgenommen wird, wo potenzielle Kunden oder Bewerber suchen, vergleichen und Entscheidungen treffen.
Dazu gehören unter anderem:
Es geht nicht nur darum, „mehr Besucher“ zu bekommen, sondern die richtigen Menschen mit den richtigen Informationen zu erreichen.
Wie kann meine Website sichtbarer werden?
Eine Website wird sichtbarer, wenn Technik, Inhalte, Struktur und Nutzerführung zusammenpassen. Es reicht nicht, einfach mehr Text zu veröffentlichen. Die Seite muss die Fragen der Zielgruppe klar beantworten und technisch sauber aufgebaut sein.
Wichtige Hebel sind:
So wird die Website nicht nur besser gefunden, sondern kann auch mehr Anfragen oder Bewerbungen erzeugen.
Was ist der Unterschied zwischen SEO und GEO?
SEO optimiert deine Website für klassische Suchmaschinen wie Google. GEO geht einen Schritt weiter und berücksichtigt, wie Inhalte von KI-gestützten Such- und Antwortsystemen verstanden und aufgegriffen werden können. Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, Inhalte so aufzubauen, dass sowohl Suchmaschinen als auch KI-Systeme zentrale Aussagen klar erfassen können.
Kundengewinnung als Komplettlösung
Eine Komplettlösung zur Kundengewinnung verbindet Strategie, Zielgruppenansprache, Werbekampagnen, Landingpages und Tracking zu einem klaren System. Dadurch werden nicht einfach nur Klicks erzeugt, sondern qualifizierte Anfragen aufgebaut.
Wichtig ist dabei:
So entsteht ein Prozess, der nicht dem Zufall überlassen wird, sondern Schritt für Schritt verbessert werden kann.
Welche Kanäle eignen sich zur Kundengewinnung?
Das hängt stark von Zielgruppe, Angebot und Wettbewerb ab. Häufig kommen mehrere Kanäle zusammen: zum Beispiel Google Ads, Meta Ads, SEO, lokale Sichtbarkeit, Content und eine conversionstarke Website.
Entscheidend ist nicht, möglichst viele Kanäle gleichzeitig zu nutzen. Entscheidend ist, die Kanäle auszuwählen, die zum Ziel passen und messbar neue Anfragen bringen können.
Wie schnell entstehen erste Anfragen?
Bei bezahlten Kampagnen können erste Anfragen oft schneller entstehen, weil gezielt Reichweite eingekauft wird. SEO, Content und organische Sichtbarkeit brauchen dagegen mehr Zeit, können dafür aber langfristig stabil wirken.
Realistisch ist: Am Anfang geht es darum, Daten zu sammeln, Zielgruppen zu testen und die Ansprache zu verbessern. Danach wird optimiert, damit aus Klicks möglichst qualifizierte Anfragen werden.
Mitarbeitergewinnung als Komplettlösung
Mitarbeitergewinnung als Komplettlösung bedeutet für uns, dass nicht nur eine Stellenanzeige geschaltet wird. Es wird ein kompletter Bewerbungsprozess aufgebaut: von der Zielgruppenansprache über passende Kanäle bis zur Bewerbungsstrecke. Beratung – Konzept – Durchführung.
Dazu gehören zum Beispiel:
So erreichst du nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Warum reicht eine klassische Stellenanzeige heute nicht mehr aus?
Viele passende Kandidaten suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Sie müssen dort erreicht werden, wo sie sich im Alltag ohnehin bewegen – zum Beispiel über soziale Netzwerke, Google oder regionale Online-Kanäle. Eine klassische Anzeige wartet häufig darauf, gefunden zu werden. Ein modernes Recruiting-System spricht passende Menschen aktiv an und führt sie über eine einfache Candidate Journey zur Bewerbung.
Für welche Unternehmen lohnt sich Online Recruiting?
Online Recruiting lohnt sich besonders für Unternehmen, die regelmäßig oder gezielt Mitarbeiter suchen und merken, dass klassische Wege nicht mehr zuverlässig funktionieren.
Typische Beispiele sind:
Wichtig ist, dass die Stelle, die Zielgruppe und das Angebot klar herausgearbeitet werden. Nur dann kann eine Kampagne auch die passenden Menschen erreichen.
1.
Erstgespräch
Wir lernen dein Unternehmen, deine Ziele und deine Zielgruppe kennen. Dabei klären wir, wo du aktuell stehst, was bereits funktioniert und welche Erwartungen du an die Zusammenarbeit hast.
2.
Bedarfsanalyse
Wir prüfen Website, Kanäle und Zahlen (z. B. Sichtbarkeit, Traffic, Leads/Bewerbungen) und identifizieren die größten Hebel. So wissen wir schnell, welche Maßnahmen Priorität haben und wo der schnellste Impact liegt.
3.
Konzept + Umsetzung
Du erhältst eine klare Roadmap mit Maßnahmen, Prioritäten und einem realistischen Budgetrahmen. Dann geht es bereits an die Umsetzung deiner Strategie.
Du möchtest Dein Unternehmen digital stärker aufstellen, mehr Sichtbarkeit schaffen oder gezielt neue Kunden und Mitarbeiter erreichen? Dann bist Du bei uns genau richtig.