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Mit unserem Omnichannel-System etablieren wir zuverlässige Prozesse zur Mitarbeitergewinnung – über Social Recruiting, Google Jobs, deine Karriereseite und lokale Portale. Individuell. Nachhaltig. Messbar.
Wir unterstützen dich dabei, dein Online Recruiting nicht dem Zufall zu überlassen: Mit einem Omnichannel-Setup aus Meta (Facebook/Instagram), Google Jobs, Karriereseite, lokalen Portalen und Mobile Funnels erreichst du passende Bewerber dort, wo sie unterwegs sind – und führst sie in wenigen Schritten zur Bewerbung. Eine passende Vorqualifizierung spart dir Zeit im Prozess.
Für Elektriker, Servicemonteure und Mitarbeiter in Metallfertigung und Materialzuschnitt konnten viele Stellen innerhalb von durchschnittlich 30 Tagen besetzt werden – dank gründlicher Jobanalyse und einem eigens etablierten Omnichannel-System.
Mit zielgruppenspezifischen Anzeigen, professionellen Foto- und Videoinhalten und einem effektiven Bewerberfunnel wurden alle offenen Stellen besetzt – darunter Industriekaufmann, Teamleiter und Produktionsmitarbeiter.
Titel, Aufgaben, Anforderungen und Benefits so formuliert, dass die Anzeige verständlich ist, zur Zielgruppe passt und mehr passende Bewerbungen bringt.
Deine Job- und Karriereseite wird zur Conversion-Seite: mobil schnell, klar strukturiert, mit wenigen Klicks zur Bewerbung.
Ein kurzer Bewerbungsprozess, der Hürden senkt – ideal für mobile Nutzer und schnelle Bewerberkontakte.
Kampagnen über Facebook und Instagram inklusive Creatives, Zielgruppen, Retargeting und laufender Optimierung.
Einbindung und Optimierung für Google Jobs und suchbasierte Reichweite – damit dich aktiv Suchende finden.
Zusätzliche Reichweite über passende Portale – sinnvoll als Ergänzung für bestimmte Berufsgruppen und Standorte.
„Gutes Online Recruiting entsteht dort, wo Strategie, Ansprache und digitaler Prozess sinnvoll ineinandergreifen.“
Steffen Derbort
Isabell Montry
Bereichsleiter Personal
Kundenfeedback per E-Mail
Omnichannel statt nur ein Kanal – Social, Google Jobs, Website, Portale.
Zielgruppen-Logik und eine klare Botschaft je Stelle.
Mobile Bewerbung senkt Hürden und erhöht die Quote.
Transparente Kennzahlen je Stelle: Bewerbungen, Kosten, Qualität.
Ein einheitlicher Auftritt über alle Kanäle stärkt deine Arbeitgebermarke.
Einfacher Prozess mit Quizfunktion für Bewerber – das spart dir Zeit.
Die Gewinnung von Mitarbeitern über digitale Kanäle – Social Media, Google Jobs, Karriereseite und Portale – verbunden mit einem einfachen, mobilen Bewerbungsweg.
Für Unternehmen, die Fachkräfte, Azubis oder gewerbliche Mitarbeiter suchen – vom Handwerk über Industrie bis zur Pflege.
In unseren bisherigen Kampagnen liefen die meisten Stellen zwischen 14 Tagen und einem Monat. Wie schnell es bei dir geht, hängt von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot ab.
Welche Stellen sind offen, wen suchst du genau? Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, welche Kanäle für deine Stellen am meisten bringen.
Lieber direkt sprechen? 06648 – 916 0008 · Mo.–Fr. 9–17 Uhr
In 30 Minuten klären wir, wo dein Unternehmen steht und welche nächsten Schritte sinnvoll sind – unverbindlich und ohne Fachchinesisch.
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