Social Recruiting – Mitarbeitergewinnung über soziale Medien.
Effiziente Mitarbeitergewinnung mit zielgenauen Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn.
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Facebook Recruiting
Wir sprechen potentielle Bewerber mit gezielten Werbekampagnen auf Facebook , dem größten sozialen Netzwerk der Welt an, um diese auf Ihr Unternehmen / Ihre Einrichtung aufmerksam zu machen.
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Instagram Recruiting
Für bestimmte Branchen und Altersgruppen nutzen wir gezielte Werbekampagnen auf Instagram , einem der größten sozialen Netzwerke, um diese auf Ihr Jobangebot aufmerksam zu machen.
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LinkedIn Recruiting
Wir unterstützen Sie bei dem Aufbau von Profilen und Unternehmensseiten auf dem B2B Netzwerk LinkedIn (spezialisiert auf Beruf und Karriere) sowie der Schaltung von Werbekampagnen.
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Warum Sie als Unternehmen jetzt aktiv soziale Medien als Recruiting Kanal nutzen sollten:
Der immer weiter ansteigende Mangel an Fachkräften herrscht in vielen Branchen. Eine frühzeitige Bindung von geeignetem Personal ist deshalb genauso wichtig, wie eine äußerst effiziente Personalsuche. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel. Die meisten potenziellen Bewerber suchen zuerst im Internet nach interessanten Stellenausschreibungen. Deshalb kommt dem Online-Personalmarketing eine entscheidende Bedeutung zu.
Wir können Ihnen mit zuverlässigen und praxiserprobten Verfahrensweisen bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften über soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn helfen.
Ihre Vorteile
Passive Bewerber erreichen
80% aller potentiellen Bewerber sind nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, können aber passiv über Werbeanzeigen erreicht werden.
Zielgerichtet + geringe Streuverluste
Durch zielgerichtetes Targeting Ihrer Zielgruppe haben Sie im Gegensatz zu z.B Printmedien sehr geringe Streuverluste.
Schneller und einfacher Prozess
Vereinfachte und schnell auszuführende Bewerberprozesse über Mobilgeräte sorgen für qualifizierte Kandidaten.
Messbarkeit + Transparenz
Die Erfolge Ihrer Kampagnen sind durch den Eingang von Bewerberdaten 1:1 transparent und messbar.
Das Ziel einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne ist die kurzfristige Besetzung der ausgeschriebenen Position.
Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir auf bewährte Strategien für Bewerber die gerade auf der Suche nach einer passenden Stelle sind. Außerdem erreichen wir durch gezieltes Targeting auch Fachkräfte, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind und bisher nur mit einem Wechselgedanken spielen.
Gerne sprechen wir für Sie potenzielle neue Mitarbeiter an und bewegen diese dazu sich bei Ihnen zu bewerben. Bevor es jedoch soweit ist, das Bewerberdaten bei Ihnen eingehen, ist ein für Sie individuell erstellter und durchstrukturierter Ablauf notwendig. Lassen Sie sich jetzt unverbindlich von uns beraten!
IN 4 SCHRITTEN ZUM ZIEL
Link zu: Suchmaschinenoptimierung
Schritt 1:
Analyse + IST-Stand
Wir machen uns ein Gesamtbild ihrer bisherigen Recruitingmaßnahmen und ermitteln das Potential Ihres Stellenangebotes im Bezug auf Ihre Branche die passende Social Media Kanäle.
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Schritt 2:
Konzeption + Strategie
Wir erarbeiten auf Grundlage eines persönlichen Termins und den Daten aus der vorherigen Analyse ein Strategiekonzept für die weiteren Schritte um Ihre Ziele zu erreichen.
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Schritt 3:
Setup + Umsetzung
Mit Profiloptimierungen und dem technischen Setup von Trackingmaßnahmen schaffen wir die Grundlage für Ihre Jobkampagne und gehen im Anschluss bereits direkt in die Umsetzung des Konzeptes.
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Schritt 4:
Optimierung
Für möglichst effiziente Ergebnisse optimieren wir Ihre Kampagnen im laufenden Betrieb. Darüber hinaus stehen wir Ihnen weiterhin jederzeit mit unserem Know-How zur Seite.
Gehen Sie noch heute den ersten Schritt und lassen Sie sich von uns zu Ihren Social Recruiting Möglichkeiten beraten!
Wenn das für Sie interessant klingt, helfen wir Ihnen gerne bei Ihren ersten Schritten im Social Recruiting. Sie müssen nichts weiter tun, als über den Button weiter unten mit uns Kontakt aufzunehmen.
Sie erwartet dann im Anschluss ein kurzes Telefongespräch in welchem wir Ihnen einige grundlegende Fragen zu Ihnen und Ihrem Geschäft stellen, Sie erhalten bereits erste konkrete Infos zu Ihren Möglichkeiten.
